タグ：休日・休暇
タグ「休日・休暇」が付いた記事一覧です。
施工管理は体力ない人でも続けられる？工種別の負荷と選び方
施工管理 体力ないと悩む人向けに、職人と施工管理の役割差、工種別の身体負荷5段階、会社タイ…
施工管理が在職中に転職活動を進める方法｜工程・面接調整・有給
施工管理の在職中転職活動とは、現場を持ちながら工程表・朝礼・週次会議の隙間に応募と面接をね…
施工管理の1週間 リアル｜曜日別業務と週次会議・週報の実態
施工管理の1週間の流れを、月〜土の曜日別業務・週次工程会議・週報作成・4週8閉所後の休日運…
施工管理の休日の過ごし方｜疲労回復・オンオフ切替と平日休の活用術
施工管理の休日の過ごし方とは、心身の回復と生活基盤の整備を両立させ、翌週の現場運営に疲労を…
建設業の工期の基準と禁止｜著しく短い工期の判断と工期ダンピング対策
建設業の工期の基準と禁止規定とは、建設業法第19条の5の『著しく短い工期の禁止』と中央建設…
施工管理の恋愛と出会いはどう作る？多忙でも続く関係の設計術と会社選び
施工管理の恋愛・出会いとは、長時間労働や転勤、男性中心の職場という制約下でも継続できる関係…
施工管理と子育ての両立｜時短・送迎・突発対応の実践ガイド
施工管理と子育ての両立は、時短勤務・保育送迎・急な発熱への備え・会社選びの4点を設計できる…
施工管理 男性育休は取れる？取得率・給付金・会社選び
施工管理の男性育休とは、施工管理職に就く男性が産後パパ育休と育児休業を組み合わせて取得でき…
施工管理でも有給は取れる｜取得率データと休みやすい会社の見分け方
施工管理の有給休暇は労働基準法で保障された権利で、原則として工期や現場運営の都合を理由に拒…
施工管理の直行直帰は楽？実態と労働時間・求人の見極め方
施工管理の直行直帰とは、会社に出社せず自宅と現場を直接往復する働き方です。通勤時間削減のメ…
施工管理の繁忙期はいつ？3月・9月・12月に集中する理由と乗り越え方
施工管理の繁忙期とは、公共工事の年度末工期や民間企業の決算期に工事の引き渡しが集中し、現場…
施工管理の雨の日はどう動く？作業中止の基準と内業10選・工程調整のコツ
施工管理の雨の日は、悪天候基準に基づく作業中止判断と、書類・工程調整の内業で工期を守るオペ…
建設業の週休3日制は実現するのか｜現状・3類型・導入条件を徹底解説
建設業の週休3日制とは、希望する労働者に週3日の休日を付与する制度で、給与維持型・労働時間…
建設業の4週8閉所とは｜達成率66.4%と長期ビジョン2.0の全体像
4週8閉所とは、日建連が推進する4週間で8日の現場閉所を意味する業界指標です。2024年度…
建設業の働き方改革と2024年問題｜制度の全体像と進捗・キャリアへの影響
建設業の働き方改革と2024年問題とは、時間外労働の上限規制適用と担い手3法・働き方改革加…
建設業の新3Kは本当に変わったか｜給料・休暇・希望をデータ検証
建設業の新3Kとは、きつい・汚い・危険の旧3Kに代わり、給料・休暇・希望の3要素で建設業の…
建設業の働き方改革は進んでいる？最新データで休日・残業の実態検証
建設業の働き方改革とは、2024年4月の時間外労働上限規制適用と第三次担い手3法を軸に、長…
建設業ホワイト企業ランキング｜残業・休日・離職率で厳選30社比較
建設業のホワイト企業とは、年間休日120日以上・月平均残業20時間程度・有給取得率6割以上…
施工管理は本当に休みがない？年間休日と4週8閉所の最新データで実態を解説
施工管理の「休みない」実態とは、1週1日も休めない4週4休未満の現場が依然として残る一方、…
建設業の週休二日の実態｜4週8閉所と完全週休2日の格差と週休2日企業の見極め方
建設業の週休二日の実態とは、業界指標である「4週8閉所」（4週間で8日間の現場閉所）と個人…
建設業で有給が取れない構造と改善傾向｜取得率が高い企業の見抜き方
建設業の有給休暇は「取れない」と言われがちですが、2024年問題以降の働き方改革で改善傾向…
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