電気工事会社の大手ランキング｜年収・売上と選び方・サブコンとの違い

電気工事会社とは、建設業法上の「電気工事業」の許可を受け、発電・変電・送配電設備や構内電気設備、照明・受変電設備などの設置工事を担う専門建設会社の総称です。呼び方は「電気工事会社」「電設会社」「電気設備工事会社」「電気系サブコン」と揺れがあり、規模・親会社・工事領域で位置づけが大きく変わります。就職・転職の検討では、この呼称の整理と、大手10社前後の年収レンジ・系列関係を押さえておくのが実務上の出発点になります。

結論から言えば、大手電気工事会社の平均年収は 700万〜900万円台のレンジ に収まる企業が多く、電力会社系サブコンの上位（きんでん・関電工・住友電設）は 880万円前後 で電気系トップグループを形成しています。ただし、有価証券報告書の平均年収は 全社員平均 であり、若手施工管理職単独の水準ではない点に注意が必要です。

本記事では、大手電気工事会社10社の売上・平均年収比較表（2025年3月期・有価証券報告書ベース）、電気通信系サブコン、系列別マップ、他業態（ゼネコン・サブコン全般）との違い、資格ロードマップ、年代別到達年収カーブ、就職・転職で見るべき10項目のチェックリストまでを一気通貫で解説します。

先に結論

• 電気工事会社の大手ランキングは、電力会社系5社（きんでん・関電工・九電工／2025年10月にクラフティアへ社名変更・ユアテック・トーエネック・中電工）と独立系上位（住友電設・日本電設工業・東光電気工事など）で概ね上位を占める
• 2025年3月期の有価証券報告書ベースの平均年収は、関電工906万円・きんでん888万円・住友電設882万円・中電工742万円・九電工712万円・ユアテック735万円・トーエネック710万円・四電工721万円のレンジ（各社公表資料を編集部が2026年9月に確認）
• 通信系サブコンではコムシスホールディングス940万円・エクシオグループ775万円が代表格だが、コムシスHDの数値は持株会社の管理部門中心の集計で、事業会社の実額とは分けて見る必要がある
• 電気工事会社の選び方は「系列（電力系／独立系／通信系）×得意領域（屋内電気設備／プラント／再エネ／通信）×年収レンジ×働き方（残業・4週8閉所実績）」の4軸で整理するのが実務的
• 1級電気工事施工管理技士は、特定建設業許可を持つ電気工事会社の営業所専任技術者と現場の監理技術者に配置される代表的な資格要件で、資格取得は年収アップとキャリアアップの中核ルート

この記事で分かること

• 「電気工事会社」「電設会社」「電気系サブコン」の呼称整理と、建設業法上の位置づけ
• ゼネコン→サブコン→電気工事会社の3階層マップと、他業態との違い
• 大手電気工事会社10社の売上・平均年収比較表（2025年3月期有価証券報告書ベース）
• 電気通信系サブコン（コムシスHD・エクシオグループ）の位置づけと年収比較の注意点
• 系列別マップ（電力会社系／独立系／ゼネコン系／通信系）と、各系列で得られるキャリアの違い
• 電気工事会社の年収を上げる資格ロードマップ（第二種電工士→第一種→2級・1級電気工事施工管理技士）
• 年代別・役職別の到達年収カーブと、就職・転職での選び方10項目チェック
• 2024年問題・第三次担い手3法（2025年12月12日全面施行）が電気工事会社に与える影響
• 失敗5パターンと、FAQ15問（就活・転職の実務判断）

電気工事会社とは｜「電設」「電気設備工事会社」「電気系サブコン」の呼称整理

「電気工事会社」は業界内でも複数の呼び方が並立しており、就職・転職の情報収集では 呼称の揺れ を最初に整理しておく必要があります。呼び方の背景と使い分けは以下のとおりです。

呼称の使い分け

本記事では、上場大手・準大手クラスの電気設備工事会社を中心に「電気工事会社」の呼称で統一して整理します。街の電気屋（小規模事業者）と、大手上場のサブコン級の会社では、事業規模・年収・キャリアパスが大きく異なる点を最初に押さえてください。

建設業法上の位置づけと許可要件

電気工事業は、建設業法上の29業種のうちの1つで、指定建設業7業種 に含まれます。指定建設業の特定建設業許可（元請として一定額以上の下請契約を結ぶ場合に必要）を取得するには、専任技術者に1級電気工事施工管理技士または技術士（電気関係） の資格保有が求められます（実務経験のみでは特定建設業の専任技術者になれない、というのが指定建設業の特徴）。

現場配置の 監理技術者 は、元請工事のうち 下請契約金額の合計が一定額以上 となる現場に配置義務があります。金額基準は建築一式工事とそれ以外で異なり、定期的に見直しがあるため、詳細は必ず 国土交通省「監理技術者制度運用マニュアル」最新版 を確認してください。1級電気工事施工管理技士は、電気工事業の監理技術者になれる代表的な資格要件の1つですが、監理技術者資格者証の交付・監理技術者講習の受講なども併せて必要になります。

一般建設業許可の場合は、第一種電気工事士・第二種電気工事士＋実務経験3年・電気主任技術者・建築設備士なども専任技術者要件として認められます（詳細は各都道府県の建設業許可窓口で最新の要件を確認）。

出典：国土交通省「建設業の許可制度」／国土交通省「監理技術者制度運用マニュアル」

電気工事会社の主な工事領域

大手電気工事会社が扱う工事は、以下のように複数の領域にまたがります。

• 屋内電気設備工事：オフィスビル・商業施設・病院・工場などの受変電設備、幹線・分岐配線、照明、コンセント、防災設備
• 屋外電気設備工事：送配電線工事、変電所建設、街路灯・信号機
• プラント電気工事：発電所・化学プラント・製鉄所などの計装・動力設備
• 再生可能エネルギー：太陽光・風力発電設備、蓄電池
• 通信・情報：光ファイバー、LAN配線、放送設備、通信基地局
• 鉄道電気工事：架線・信号・変電、駅設備
• 保守・メンテナンス：既存設備の点検・改修・更新

会社によって主戦場が大きく異なるため、就職・転職の情報収集では どの領域が売上の柱か を有価証券報告書のセグメント情報で必ず確認してください。

関連記事：電気工事施工管理技士の難易度とキャリア｜1級・2級の合格率と経審加点／設備施工管理とは｜電気・管工事・電気通信・消防の4系統の違い

電気工事会社の3階層｜ゼネコン・サブコン・電気工事会社の関係

大手電気工事会社の位置づけを理解するには、建設業界の3階層構造 を押さえるのが近道です。

ゼネコン→サブコン→電気工事会社の3階層マップ

電気工事会社の大手上場企業は、2階層の「電気系サブコン」に該当 します。ゼネコンから電気設備工事を受注する立場ですが、規模が大きい会社は元請として直接発注者から受注するケースも多く、単純な下請ではなく 設備工事の元請 として機能する側面も持ちます。

サブコン全体との違い

サブコンには電気系のほかに空調衛生系（高砂熱学・大気社・新菱冷熱など）や通信計装系（コムシスHD・エクシオグループなど）も含まれます。電気工事会社は「サブコンの中の電気系」に位置し、以下の点で他系統と異なります。

• 電気工事業は建設業法上の 指定建設業 で、特定建設業許可の専任技術者に1級電気工事施工管理技士または技術士（電気関係）が必要（空調・衛生系は指定建設業外）
• 電力会社系サブコン（きんでん・関電工など）は、旧一般電気事業者（現・一般送配電事業者）の系列会社で、送配電網の保守や電力インフラ工事も担う
• 通信系はNTT・KDDIなどの通信キャリアの系列色が強く、通信インフラの保守が売上の柱

サブコン全体の比較は サブコンの年収ランキング｜電気・空調衛生・通信計装15社のスペック比較 と サブコン大手の比較｜電気系・空調系・衛生系15社の特徴と選び方 で詳しく扱っています。本記事は電気工事会社に絞った内容で棲み分けています。

大手電気工事会社ランキング｜売上と平均年収の比較表（2025年3月期）

大手電気工事会社の主要10社について、2025年3月期の売上高（連結）と平均年収を有価証券報告書ベースで比較します。数値の出典・母集団の注記は表下を必ず確認してください。

電気系サブコン大手 有価証券報告書ベース比較表（8社）

以下は、2025年3月期の有価証券報告書「従業員の状況」欄に平均年収が開示されている上場8社です。順位は 売上高（連結・2025年3月期）順 で並べています。年収順の並びは表下の別表で示します。

年収ランキング（有報開示8社のみを平均年収順で再整列）：

1. 関電工 906万円
2. きんでん 888万円
3. 住友電設 882万円
4. 中電工 742万円
5. ユアテック 735万円
6. 四電工 721万円
7. 九電工 712万円
8. トーエネック 710万円

参考企業（有価証券報告書公表値・第三者公開情報から確認できたレンジ）：

上記8社以外にも大手電気工事会社は存在します。ただし 平均年収の一次ソースが8社と同水準で統一できないため、順位表からは外し ています。以下は参考情報です。

• 日本電設工業（JR東日本系）：売上高 約1,700億円。平均年収は業界公開情報ベースで800万円台前半のレンジと報告されていますが、正確な最新値は同社のIR資料で確認してください。
• 東光電気工事（独立系）：売上高 約900億円。平均年収の詳細は同社の最新開示資料で確認してください。

表の集計基準（必ずお読みください）：

• 売上高は各社の2025年3月期決算短信・有価証券報告書（連結）を編集部が2026年9月10日に各社IRサイトおよびEDINETで確認した公表値です。会社によっては第2四半期時点で通期予想更新があるため、最新値は各社IRで再確認してください
• 平均年収は 各社の有価証券報告書「従業員の状況」欄 に記載されている全従業員平均（管理職・技術職・事務職を含む全社員平均・正社員ベース）で、施工管理職単独の数値ではありません
• 平均年齢・従業員数は有価証券報告書の同欄記載値
• 有報開示8社と参考2社は、出典の統一性を保つため別表としています
• 九電工は2025年10月1日付でクラフティアへ社名変更したと業界紙で広く報じられており、同社IRサイトで最新社名を確認できます

出典：EDINET（金融庁）／各社IRサイト／日刊建設工業新聞「電気設備大手5社／25年3月期決算」

関連記事：ゼネコンの年収ランキング｜スーパー5社・準大手・中堅の到達年収／建設業のホワイト企業ランキング｜30社の比較と選び方

平均年収の「盛りやすさ」に注意

上表の平均年収は全社員平均のため、以下の点で若手施工管理職の実際の受取額とはズレがあります。

• 年齢構成：平均年齢が43〜44歳前後の会社が多く、若手・中堅・ベテランを平均した数値。20代の実額は平均より数百万円低くなる
• 役職構成：管理職・技術職の割合が高い会社ほど平均は上がる
• 職種構成：施工管理職単独の数値ではなく、営業・事務・研究開発なども含む
• 子会社／親会社の切り分け：連結ベースの年収は開示されず、単体ベースの数値であることが多い（子会社の給与水準は別）

若手施工管理職の実額を把握するには、有価証券報告書の平均値ではなく、求人票の想定年収レンジ・面接での提示年収・労働条件通知書（2024年4月改正で明示ルール強化） で個別確認するのが確実です。

電気通信系サブコン｜コムシスHD・エクシオグループ

「電気工事会社」の周辺には、通信インフラを主戦場にする 電気通信系サブコン も存在します。これらは電気工事会社と職種・資格が近接するため、選考でも比較対象になりやすいです。

電気通信系サブコン大手2社

コムシスHDの「940万円」は 持株会社（管理部門中心・従業員100名台） の平均で、事業会社である日本コムシス本体の全社員平均は各種業界公開情報で 700万円台後半 と推定されるレンジです（正確な数値は日本コムシスの単体開示資料で確認してください）。持株会社の数値と事業会社の実額は必ず区別 してください。

電気通信工事施工管理技士は2019年度に新設された比較的新しい国家資格で、通信系サブコンでは1級・2級電気通信工事施工管理技士が経審加点や監理技術者・主任技術者配置の中核資格として重視されます。

関連記事：電気通信工事施工管理技士とは｜難易度と1級・2級の受験資格・キャリア

大手上位5社の系列別特徴｜電力会社系サブコンの序列

大手電気工事会社の中でも、電力会社系サブコン5社（関電工・きんでん・九電工／クラフティア・ユアテック・トーエネック・中電工・四電工） は旧一般電気事業者（現・一般送配電事業者）と資本関係・取引関係が深く、送配電網の保守や電力インフラ工事が売上の一定割合を占めるという共通特徴があります。

関電工（東京電力系）

• 東京電力ホールディングスが筆頭株主。首都圏を中心に電気設備工事・送配電線工事・情報通信・環境エネルギーを展開
• 2025年3月期売上高 約6,700億円、平均年収 906万円
• 東京電力の送配電網の維持・更新工事が売上の柱で、首都圏の大型再開発（品川駅周辺・虎ノ門・八重洲など）の建築電気設備も強い
• 首都圏の若手施工管理職には、大規模プロジェクトの技術経験を積みやすい環境

きんでん（関西電力系）

• 関西電力が筆頭株主。西日本を中心にビジネス展開しつつ、首都圏でもゼネコン系の大型建築案件を受注
• 2025年3月期売上高 約7,300億円で電気系サブコン売上首位
• 平均年収 888万円
• 関西電力の送配電網＋商業施設・オフィスビルの電気設備＋半導体工場の電気工事など、事業ポートフォリオが分散している
• 「電気工事のトップランナー」として業界内でのブランドが強く、指定校推薦などの学歴フィルターの噂もあるが、実際は各種試験成績・エントリーシートの内容で判定される

関連記事：ゼネコン就活の企業4層｜スーパー・準大手・中堅・地場の選考戦略

住友電設（住友電工系）

• 住友電気工業（電線・情報通信インフラ）の子会社。電気設備工事＋情報通信工事の複合企業
• 2025年3月期売上高 約2,200億円、平均年収 882万円
• 住友グループの取引網が強く、化学プラント・データセンター・製造業向けの案件に強い
• 従業員数は大手電力系より少ないが、平均年収は高水準を維持

九電工（現・クラフティア／九州電力系）

• 九州電力の系列サブコン。業界紙報道および同社IRリリースで、2025年10月1日付で九電工から クラフティア への社名変更が案内されています（詳細な社名変更の背景・時期は同社IRサイトの最新プレスリリースで確認してください）
• 2025年3月期売上高 約4,200億円、平均年収 712万円
• 九州電力の送配電網＋九州エリアの建築電気設備・空調衛生工事の複合展開
• 空調衛生工事（管工事）も自社で持つのが特徴で、電気単独ではない総合設備会社の色合いが強い

ユアテック・トーエネック・中電工・四電工

• 東北電力系（ユアテック）、中部電力系（トーエネック）、中国電力系（中電工）、四国電力系（四電工）
• 各エリアの送配電網保守＋地域の商業施設・工場向け電気工事が売上の柱
• 平均年収710〜740万円台のレンジで、電力系サブコン上位（関電工・きんでん）より低いが、地域内の転勤範囲が比較的コンパクトで 転勤の少なさ・地域密着 で選ばれるケースが多い
• 有価証券報告書の従業員数は約2,000〜5,300名で、事業規模と地域特性のバランスをとる中堅上位グループ

関連記事：施工管理の転勤なし求人｜転勤リスクの見極めと地域限定制度

電気工事会社と他業態（ゼネコン・サブコン全般）との違い

電気工事会社への就職・転職を検討する際、他業態との違いを整理しておくと選択が明確になります。

業態別の主な違い

電気工事会社の位置づけの特徴：

• ゼネコンより 工事領域が電気に特化 しており、電気の技術専門性を深めたい人に向く
• 大手電気工事会社は自社で元請案件も持つため、単純な下請ではなく プロジェクトマネジメント経験 も積める
• 空調衛生系サブコンとは、資格・工種が異なるが、就活・転職市場では比較対象になりやすい
• 街の電気屋とはキャリア・年収・仕事内容がまったく異なるため、混同しないよう注意

関連記事：施工管理はゼネコン・サブコンどっち？会社比較・年収差・キャリアパス／施工管理はハウスメーカーとゼネコンでどう違う？仕事内容・年収比較

電気工事会社の年収を上げる資格ロードマップ

電気工事会社では、資格＝年収と職務範囲の広さに直結 します。取得順序と各資格の位置づけを整理します。

資格取得ロードマップ

[1年目〜3年目]                    [3年目〜5年目]                    [5年目以降]
第二種電気工事士        →        第一種電気工事士        →        1級電気工事施工管理技士
（学生・入社直後）              （試験合格＋所定の実務経験等で免状交付）    （施工管理経験5年以上目安）
     ↓                                 ↓                                 ↓
2級電気工事施工管理技士  →  2級電気工事施工管理技士  →  監理技術者・営業所専任技術者
（実務経験＋17歳以上）    （2024年度改正で受験しやすくなった）    （指定建設業の要件）

第一種電気工事士は、試験合格に加え 所定の実務経験等 を満たすことで免状が交付される制度です。正確な要件は 経済産業省「電気工事士制度」 および 一般財団法人電気技術者試験センター の最新案内で確認してください。

各資格の位置づけ

資格手当は求人票・編集部の求人観測（2026年6〜8月・首都圏中心・大手電気工事会社の中途採用求人約100件・派遣海外を除外）ベースの参考レンジで、企業ごとに大きく異なります。労働条件通知書で個別に確認してください。

2024年度改正の受検資格

施工管理技術検定は2024年度から受検資格が改正され、第一次検定は年齢要件を中心に受検しやすくなった 一方、第二次検定には引き続き実務経験要件が残ります。詳細は試験機関で確認してください：

• 建築・電気工事・管工事・電気通信工事：一般財団法人建設業振興基金
• 土木・建設機械：一般財団法人全国建設研修センター
• 電気工事士：一般財団法人電気技術者試験センター

関連記事：施工管理技士の受検資格2024年度改正｜経過措置と技士補ルート／電気工事施工管理技士の難易度とキャリアパス

年代別・役職別の到達年収カーブ

電気工事会社の年収は、資格・役職・企業タイプで大きく変わります。編集部が2026年6〜8月に大手電気工事会社（電力系サブコン上位・独立系上位・準大手）の中途採用求人約100件（4媒体・首都圏関西圏中心・派遣海外を除外・同一企業複数媒体は代表レンジで1件に統合）を確認した範囲での、参考レンジは以下のとおりです。

年代別年収レンジ（大手電気工事会社／施工管理職想定・編集部の求人観測ベース参考値）

編集部が2026年6月1日〜8月31日に確認した、大手電気工事会社（電力系サブコン上位・独立系上位・準大手）の中途採用求人約100件（4媒体＝マイナビ転職／doda／求人ボックス／エン転職・首都圏および関西圏中心・派遣および海外案件を除外・同一企業が複数媒体に掲載している場合は代表レンジで1件に統合・年収非公開の求人を除外）の想定年収レンジと、有価証券報告書ベース平均を突合した参考傾向値です。

表の注記：

• 上記は公開求人票の想定年収レンジと有価証券報告書ベース平均を突合した 参考傾向値 で、公的統計ではありません
• 企業ごと・地域ごと・保有資格ごとに大きく振れます
• 賞与・残業代・各種手当・退職金の設計は会社ごとに異なるため、労働条件通知書で個別確認が必要です
• 監理技術者資格者証を保有し配置される場合、資格手当と役職手当が上乗せされるケースがあります

参考統計として、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和6年） の「電気工事従事者」区分では、企業規模計・男女計・きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額の推計値で、施工管理を含む電気工事従事者全体の年収は約600万円前後のレンジと報告されています（母集団は事業所規模10人以上・確認日2026年9月）。

関連記事：施工管理の年収を上げる5つの方法｜転職・資格・独立の判断軸／施工管理の年収1000万は可能？大手ゼネコンとサブコンの到達年数／施工管理の手当一覧｜現場・出張・資格・住宅の相場と求人票の読み方

就職・転職での選び方10項目チェックリスト

電気工事会社を選ぶ際に、求人票・面接・企業情報で確認すべき10項目を整理しました。上場企業なら有価証券報告書（EDINET）で以下の多くが確認可能です。

選び方チェックリスト10項目

1. 系列・親会社：電力会社系／独立系／ゼネコン系／通信系のどれか。親会社の業績が業績に影響するか
2. 売上ポートフォリオ：屋内電気設備／プラント／再エネ／通信のどれが主戦場か（有報のセグメント情報で確認）
3. 元請比率：ゼネコン下請100%か、元請案件も多いか（元請比率が高いほどプロジェクト管理経験が積める）
4. 平均年収と平均年齢：有報の全社員平均を確認しつつ、若手施工管理職の実額は求人票・面接で個別確認
5. 月次残業時間・4週8閉所実績：2024年問題の上限規制（月45時間・年360時間、特別条項でも年720時間以内）を守る運用ができているか
6. 有給取得率と平均年間休日数：有価証券報告書または統合報告書で確認
7. 資格取得支援：施工管理技士・電気工事士の受験料補助・報奨金・時間確保支援があるか
8. 転勤範囲：全国／エリア限定制度／地域限定採用の有無
9. 福利厚生：住宅手当・寮制度・退職金制度・企業型DC／DBの有無
10. キャリアパスの明確性：現場所長までの標準年数・本社異動の実績・海外案件の有無

面接で確認したい5つの質問

• 「貴社では監理技術者資格者証を保有した施工管理職の平均的な現場配置状況と、資格取得のための時間確保支援について教えてください」
• 「新規事業（再エネ・データセンター・脱炭素関連）の売上比率は現在どの程度で、5年後にどの程度まで伸ばす計画ですか」
• 「若手施工管理職の4週8閉所の達成状況と、時間外労働の平均月時間を教えてください（過去3年分）」
• 「貴社の電気工事施工管理技士の1級保有率と、資格取得後の役職・年収の変化について教えてください」
• 「グループ内の異動（電力系サブコンなら親会社への出向など）や、海外プロジェクトのキャリア機会について教えてください」

面接での敬称は 「貴社」 に統一します（「御社」は口頭表現でも面接引用でも避けます）。

関連記事：施工管理の求人の見極め方｜募集要項17観点と面接7質問／施工管理面接の頻出質問と回答例文｜逆質問リスト付き

電気工事会社で働く1日の流れと繁忙期

電気工事会社の施工管理職の1日と、業務サイクルの繁忙期を整理します。

1日のスケジュール例（オフィスビル電気設備工事の現場）

• 7:00 現場到着、当日の工程確認
• 7:30 朝礼、KY（危険予知）活動、作業指示
• 8:00 作業開始、各職の指示・監督
• 10:00 施工状況確認、写真撮影、記録
• 12:00 昼休憩
• 13:00 打合せ（元請ゼネコン・他業種サブコンとの調整）
• 15:00 施工状況確認、翌日の段取り
• 17:00 現場終了、片付け確認
• 17:30 事務所で書類作業（施工計画書・工程表・安全書類）
• 19:00 退社

繁忙期の構造

電気工事の施工は、建物工事の後半（躯体完了→内装着手のタイミング）に本格化するため、以下の時期に繁忙期が集中しがちです。

• 年度末（1〜3月）：竣工が年度末に集中するため、電気配線・受変電設備の試運転調整で残業が増える
• 夏場（7〜9月）：夏休み期間中の学校・商業施設の改修工事が集中
• 年末（11〜12月）：官公庁工事の年度末納期に向けて追い込み

2024年問題の影響

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されており、電気工事会社も対応が必要です。

原則は 月45時間／年360時間、特別条項付き36協定がある場合でも 年720時間以内、時間外労働と休日労働の合計で 単月100時間未満／複数月平均80時間以内 が上限です。違反企業には 6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金 が科されます（出典：厚生労働省「時間外労働の上限規制」）。なお、災害復旧・復興工事には一部の制限緩和特例があります。

大手電気工事会社は「働き方改革を実施している」と採用ページで謳っている企業が多い一方、現場運用と会社方針にギャップがあるケースもあるため、面接や労働条件通知書で個別確認するのが確実です。

関連記事：施工管理の残業は月何時間？2024年問題以降の実態／施工管理の休みない実態｜4週8閉所と個人休日の差

2024年問題・担い手3法の電気工事会社への影響

電気工事会社を含む建設業界全体で、労働環境の制度改革が進んでいます。就職・転職の判断材料として押さえておくべきポイントを整理します。

第三次・担い手3法（2025年12月12日全面施行）

建設業法・入札契約適正化法・品確法を一体改正した「第三次・担い手3法」は、2024年6月に公布され、段階的施行を経て 2025年12月12日に全面施行された 制度です。3本柱として、①労務費の基準の設定と処遇改善、②資材高騰時の労務費しわ寄せ防止、③働き方改革と生産性向上、が掲げられています。

電気工事会社への影響は以下のとおりです：

• 元請ゼネコンから電気工事サブコンへの適正な労務費の伝達 が制度で担保される方向
• 標準的な労務費に基づく見積り・請負契約の運用が広がる
• 若手技術者の育成環境（時間確保・OJT体制）の整備が求められる

出典：国土交通省「第三次・担い手3法」

4週8閉所と完全週休2日制の区別

「4週8閉所」は日本建設業連合会が推進する 4週間で8日間の現場閉所 を意味する業界指標で、必ずしも労働者個人が毎週2日休みを取れる状態（＝完全週休2日制）とイコールではない点に注意が必要です。

大手電気工事会社では 4週8閉所を推進 している企業が多い一方、個人の完全週休2日制の実現度合いは会社と現場により差があります。面接では「4週8閉所実績（過去年度）」と「個人の年間休日実績・有給取得率」の両方を確認するのが確実です。

関連記事：施工管理の4週8閉所と個人休日の差｜週休二日制の実態

建設キャリアアップシステム（CCUS）

技能労働者中心の制度ですが、電気工事施工管理職も現場登録の一部で関わることがあります。若手のキャリア可視化ツールとして活用が進んでいます。

失敗5パターンと回避策

電気工事会社の就職・転職でよくある失敗パターンを整理します。

失敗パターン1：「大手なら安全」で系列を確認せず入社

症状：「大手電気工事会社に入社したが、親会社（電力会社）の業績悪化で人員削減対象になった／親会社への出向で希望職種と違う仕事に配置された」

回避策：親会社の業績・自社の売上ポートフォリオ・出向制度の有無を有価証券報告書と面接で確認する。

失敗パターン2：平均年収の高さだけで選び、若手実額とのギャップに驚く

症状：「有報の平均年収が900万円と聞いて入社したが、20代の実際の年収は400万円台で驚いた」

回避策：有報の平均年収は全社員平均であり、若手施工管理職単独の水準ではないことを理解する。求人票・労働条件通知書で若手実額を必ず個別確認する。

失敗パターン3：転勤範囲を確認せず全国転勤の対象に

症状：「地域限定と思っていたが、実際は全国転勤の対象で家族の生活基盤が崩れた」

回避策：地域限定採用・エリア限定制度の有無を採用ページと面接で確認する。労働条件通知書の「就業場所の変更範囲」欄（2024年4月改正で明示ルール強化）を必ず読む。

失敗パターン4：資格取得支援があると思っていたら形骸化

症状：「資格取得支援があると聞いたが、実際は受験料補助のみで、学習時間の確保支援はなく、繁忙期に受験勉強ができなかった」

回避策：資格取得支援の内容を「①受験料補助、②報奨金、③学習時間の確保、④社内勉強会、⑤合格後の資格手当」の5項目で分解して面接で具体的に確認する。

失敗パターン5：残業実態を面接で確認せず入社

症状：「働き方改革を進めていると聞いたが、実際は月80時間超の残業が常態化していた」

回避策：面接で「過去3年の平均月次残業時間」「特別条項付き36協定の適用実績」「4週8閉所達成率」を数値で確認する。労働条件通知書のみなし残業設計を細かく読む。

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よくある質問（FAQ）

Q1. 電気工事会社と電気工事士は何が違いますか？

電気工事会社は 建設業法「電気工事業」の許可を受けた会社（法人） です。電気工事士は 電気工事士法に基づく国家資格を持つ個人 で、第二種・第一種があります。電気工事会社には、電気工事士資格を持つ技術者・施工管理職（電気工事施工管理技士など）が在籍しています。混同されやすいですが、法律も対象も異なる別概念です。

Q2. 大手電気工事会社の新卒採用は文系でも入れますか？

大手電気工事会社は、施工管理職の総合職採用で 理系・電気系学科出身者を中心に採用 する傾向がありますが、事務系総合職や、営業職では文系採用も一定数あります。技術職・施工管理職として応募したい文系学生は、電気工事士資格の取得・電気系専門学校の併修・インターンでの実務経験積み上げで、選考でのハンディを埋めるケースがあります。

Q3. 電気工事会社への転職は30代未経験でも可能ですか？

大手電気工事会社の中途採用は基本的に経験者中心ですが、以下のようなケースで30代未経験の採用実績も報告されています：第二種・第一種電気工事士を保有した工事士出身、他業種の設備管理経験、電気系専門学校卒業＋事務経験など。派遣・請負経由での経験積み上げ→大手への転職ルートも実務では見られます。応募先の求人票の「必須／歓迎スキル」を確認し、電気の基礎資格を最低限備えるのが現実的です。

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Q4. 電気工事会社の平均年収は本当に900万円あるのですか？

有価証券報告書の平均年収900万円は 全従業員平均（管理職・技術職・事務職を含む・平均年齢43〜44歳） です。20代・30代前半の若手施工管理職の実額はこれより低く、400〜700万円のレンジが一般的です。900万円台の実額に到達するのは、40代以降の所長級・部長級が中心です。求人票の想定年収レンジと労働条件通知書で個別に確認してください。

Q5. きんでんと関電工ではどちらの方が就職難易度が高いですか？

両社とも電気系サブコン最大手で、就職難易度は業界内トップクラスとされています。売上規模ではきんでんが、平均年収と首都圏プレゼンスでは関電工が上位という位置づけで、応募数もそれぞれ多い傾向があります。難易度の絶対比較は困難ですが、大学の推薦枠・OB訪問の充実度・エントリーシートの内容・SPI/CAB/GABの成績で総合判定されるため、対策は共通です。

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Q6. 電気工事会社の残業は月何時間くらいですか？

2024年問題以降、建設業には時間外労働の上限規制（原則 月45時間／年360時間、特別条項でも年720時間以内）が適用されています。大手電気工事会社では、月20〜40時間程度の残業が平均的な水準として採用ページで示されることが多い一方、繁忙期（年度末・竣工前）は上限に近づくケースもあります。労働条件通知書の「みなし残業時間」と面接での「過去3年の平均月次残業時間」の確認が実務的です。

Q7. 電気工事会社の女性採用は増えていますか？

国土交通省の 「建設産業における女性活躍推進」 に基づき、大手電気工事会社でも女性技術者・施工管理職の採用強化が進んでいます。女性用の更衣室・仮設トイレ（快適トイレの公共工事での設置推進）などの現場環境整備、育休復帰率の開示、女性活躍推進法に基づく行動計画の公開が進んでいます。応募時は女性活躍推進企業データベースや会社の統合報告書で確認できます。

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Q8. 1級電気工事施工管理技士を持っていると転職で有利ですか？

1級電気工事施工管理技士は、電気工事業の 特定建設業許可の営業所専任技術者 と 監理技術者 の代表的な資格要件です。指定建設業7業種の1つである電気工事業では、特定建設業の専任技術者に「実務経験のみ」では就任できず、1級電気工事施工管理技士または技術士（電気関係）が必須になります。そのため転職市場での評価は高く、経審加点も1級保有者は監理技術者として加点対象になります（2級は主任技術者として加点）。

出典：国土交通省「経営事項審査制度」

Q9. 電気工事会社から独立して個人事業主になるのは現実的ですか？

第二種・第一種電気工事士の資格保有者は、経験を積んで 電気工事業の登録 を受けて独立するケースがあります。ただし、大手電気工事会社の施工管理職のキャリアパスとしては、独立より 社内の所長→エリア統括→本社管理職 の方向が主流です。独立を志向するなら、街の電気屋クラスの中小事業者への転職経験や、電気工事士の実務経験を積んだ後で独立する経路が現実的です。

Q10. 電気工事会社と電気通信工事会社（コムシスHD・エクシオグループ）はどう違いますか？

電気工事会社は主に 電力（受変電・照明・動力） を扱い、電気通信工事会社は主に 通信（光ファイバー・LAN・放送設備・基地局） を扱います。建設業許可も「電気工事業」と「電気通信工事業」で別区分です。ただし大手では両方の許可を持ち、両領域を扱う会社も多くあります。資格は電気工事施工管理技士と電気通信工事施工管理技士が別々に用意されています。

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Q11. 電気工事会社の就活で有利になる大学・学部はありますか？

理系（電気系・電子系・電気電子工学科・電気通信工学科）が最も有利で、次に機械系・建築系が続きます。大手電気工事会社の技術職総合職は理系採用が中心ですが、事務系総合職・営業職では文系も採用されます。学校の推薦枠・OB訪問の充実度が採用に影響するため、指定校推薦がある大学は選考が有利に進む傾向があります（詳細は各社採用ページの募集要項で確認）。

Q12. 電気工事会社の海外案件はどのくらいありますか？

大手電気工事会社では、東南アジア・中東・アフリカを中心にプラント電気工事・送配電網建設・再エネ案件の海外展開があります。関電工・きんでん・住友電設・トーエネックなどが代表的です。ただし海外案件の売上比率は5〜15%程度で、日本国内の建築電気設備工事と送配電網保守が売上の柱です。海外志向がある場合は、面接で海外プロジェクトの実績と若手の海外派遣制度を確認してください。

Q13. 電気工事会社の福利厚生はどのくらい充実していますか？

大手電気工事会社（電力系サブコン上位）では、以下の福利厚生が整備されているケースが多いです：住宅手当（月2〜5万円）、寮制度、家族手当、退職金制度（DBまたはDC）、企業年金、社員持株会、健康診断（人間ドック補助）、社内クラブ活動補助。地方転勤の場合は借上社宅制度が利用できるケースが一般的です。ただし詳細は会社ごとに異なるため、労働条件通知書で個別確認してください。

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Q14. 電気工事会社の将来性はどうですか？

以下の追い風要因があり、電気工事需要は当面続く見通しです：（1）データセンター建設ラッシュに伴う受変電・電気設備工事の増加、（2）再生可能エネルギー（太陽光・風力・蓄電池）関連工事、（3）EV充電インフラの整備、（4）老朽インフラの更新工事（送配電網の更新）、（5）2030年度までの電力需要増予測。一方、労働人口の減少と2024年問題による工数制約が制約要因になります。

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Q15. 電気工事会社と発注者側（電力会社本体・公務員）の違いは？

電気工事会社は 請負側 で、電力会社本体（東京電力ホールディングス・関西電力など）は 発注者側 です。発注者側は事業計画・投資判断・技術基準策定を担い、電気工事会社は現場の施工と保守を担います。年収は発注者側の方が高いケースが多いですが、採用倍率も高く、電気系サブコンから発注者側への転職は競争が激しい領域です。公務員（自治体の技術職）も発注者側に含まれます。

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まとめ

電気工事会社は、建設業法上の「電気工事業」の許可を受けた専門建設会社の総称で、大手上場企業は電気系サブコンとしてゼネコンから電気設備工事を受注する立場にあります。就職・転職を検討する際は、以下のポイントを押さえてください。

• 大手電気工事会社の平均年収は 700〜900万円台のレンジ で、電力会社系サブコン上位（きんでん・関電工・住友電設）が 880万円前後 で上位グループを形成
• 平均年収は 全社員平均 であり、若手施工管理職単独の実額とは異なる。求人票・労働条件通知書で個別確認が必要
• 系列別マップ（電力会社系／独立系／ゼネコン系／通信系）を押さえ、親会社・売上ポートフォリオ・元請比率を確認
• 資格取得ロードマップ（第二種電気工事士→第一種→2級・1級電気工事施工管理技士）は年収と職務範囲の中核
• 2024年問題（時間外労働上限規制）・第三次担い手3法（2025年12月12日全面施行）で労働環境は改善方向だが、現場運用の実態は面接で個別確認する
• 選び方10項目チェックリスト（系列・売上ポートフォリオ・元請比率・平均年収・残業時間・4週8閉所・有給取得率・資格支援・転勤範囲・福利厚生）で候補企業を絞る
• 失敗5パターン（大手＝安全の誤認・平均年収の実額誤解・転勤範囲未確認・資格支援の形骸化・残業実態未確認）を回避する

電気工事会社への就職・転職の情報整理には、タテルートの無料キャリア相談（LINE） という選択肢もあります。会社選びの判断軸を客観的に整理する場として活用できます。

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