施工管理のブラック企業とは、長時間労働・低賃金・違法残業・パワハラ・離職率の高さ などが恒常化している企業を指す一般的な呼び方です（法的な厳密定義はありません）。施工管理の転職で失敗する人の多くは、入社前にこうした企業を見抜けなかったケースに該当します。求人票の数字、面接官の言葉づかい、口コミサイトの記述——情報源は十分にあるのに、見るべきポイントを知らないまま判断してしまうと、「ホワイトに見えた会社が実はブラックだった」という結果になりやすくなります。
本記事では、施工管理のブラック企業に共通する10の特徴、求人票で見抜く5つのチェックポイント、面接で確認する7つの質問、外部情報源の使い方、入社後の対処法までを、2024年4月施行の時間外労働上限規制と公的統計を踏まえて整理します。読了後、応募先がブラック水準に該当するかを 17項目のチェックリスト で判定できる構成にしました。
なお、企業の実名でのネガティブ評価は避け、求人票・面接・公開情報から判断する一般論として記載します。
先に結論
- 施工管理のブラック企業に共通する特徴は 10パターン（残業実績未公開／4週8閉所未達／離職率非開示など）
- 求人票で見抜くべきは 5つのチェックポイント（年収レンジ／みなし残業／休日表記／資格手当／募集背景）
- 面接で確認すべきは 7つの質問（残業実績／離職率／配属現場／資格取得支援／引継ぎ体制など）
- 外部情報源（口コミサイト・有価証券報告書・労基公表サイト）は最低3か所をクロスチェック
- 「数字で答えられない」「精神論ばかり」「面接官が威圧的」はブラック寄りの可能性が高いサイン
この記事で分かること
- 施工管理のブラック企業に共通する 10の特徴 と公的統計に基づく判断基準
- 求人票で見抜くための 5つのチェックポイント（額面に騙されない判定法）
- 面接で踏み込むべき 7つの確認質問 と、回答態度から読み取るべきサイン
- 入社前に必ず確認すべき 外部情報源と使い方
- 万が一ブラック企業に入ってしまった場合の 3つの対処法
- 年代別（20代／30代／40代）のブラック企業回避戦略
- 読者からよく出る FAQ 10問
「ブラック」と感じる施工管理現場の実態
「ブラック企業」という言葉は、法的に厳密な定義があるわけではありません。一般的には、長時間労働・低賃金・パワハラ・違法残業・離職率の高さ などが恒常化している企業を指します。
施工管理の世界でブラックと呼ばれる企業に共通するのは、次の構造です。
- 工期最優先で労務管理が後回し：勤怠を正確に記録せず、残業代が支払われないケースが報告される
- 慢性的な人手不足：1人あたりの担当現場数が過大、休日出勤が常態化
- コンプライアンス意識の遅れ：パワハラ・セクハラの社内通報制度が機能していない
- DX投資の遅れ：書類仕事をすべて手作業で回すため、業務時間が長期化
- 離職率の慢性的な高さ：常に求人を出しているが、定着率は低い
2024年4月から建設業に 時間外労働の上限規制（原則 月45時間／年360時間、特別条項で年720時間、複数月平均80時間以下／単月100時間未満） が適用されたことで、業界全体としては労働環境の改善が進みつつあります。出典：厚生労働省「時間外労働の上限規制」。違反企業には 6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金 が科されます。
一方で、規制対応が追いつかない中堅・中小企業では、表面上は「上限を守っている」と見せかけつつ、実態は 勤怠の改ざん・サービス残業の常態化 で帳尻を合わせているケースも残っています。
つまり、いまの建設業界は「全体としては改善傾向だが、企業ごとの格差が拡大している」状態と考えられます。だからこそ、入社前に その企業がどちら側か を見抜く必要があります。
ミニFAQ｜ブラック企業の定義
Q. 法的に「ブラック企業」と認定する制度はありますか？
A. 厳密な認定制度はありません。ただし厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」で、労基法違反で書類送検された企業が公表されています。応募前に確認する価値があります。
施工管理のブラック企業に共通する10の特徴
転職口コミサイト・労働局公表データ・キャリア相談で繰り返し共有される「ブラック企業の特徴」は、次の10項目に集約できます。3項目以上該当する企業は、慎重に判断すべきと考えてください（厳密な基準は法的に定められていません）。
特徴1｜残業実績データを公開していない
健全な企業ほど、求人票・採用ページに「直近3年の月平均残業時間」「最長月の残業時間」を数字で公開しています。逆に、「残業ほぼなし」「適度な残業」など曖昧な表現に終始する企業 は、勤怠管理が整っていないか、公開できないほど長時間の実績があるサインの可能性があります。
特徴2｜4週8閉所（業界指標）が達成できていない
4週8閉所（4週間で8日間の現場閉所）は、日本建設業連合会が推進する業界指標で、現場の休日確保の目安として使われます。同連合会の働き方改革フォローアップ調査（会員企業＝大手・準大手中心）では達成率が上昇傾向ですが、業界全体ではまだ達成していない企業も多く残っています。未達の企業は 現場が常時稼働しており、休日返上が常態化 している可能性があります。
特徴3｜年間休日が105日以下
年間休日が105日以下の企業は、週休2日が確保されていない計算になります。建設業の業界平均は年間110〜115日のレンジ（出典：厚生労働省「就労条件総合調査」の建設業数値および、タテルート編集部が2026年1月〜4月に建設関連企業約100社の採用ページ・有価証券報告書を確認した範囲）で、120日以上が「休みやすい会社」の目安。年間休日95日・100日 などの表記が見えたら、ブラック寄りと判断する考え方が一般的な水準です。
特徴4｜離職率を公開していない／高い
離職率は企業の労務環境を最も端的に示す数字です。厚生労働省「雇用動向調査」によれば建設業全体の離職率は約10%。これを大きく上回る企業や、そもそも 離職率を質問しても回答を渋る企業 は、定着していない可能性が高いと考えられます。
特徴5｜慢性的に同じ求人を出し続けている
転職サイト・自社サイトで、半年〜1年以上同じ職種の求人を出し続けている企業は、入っては辞める社員が連続している 可能性があります。求人サイトのキャッシュ・Web Archiveを使えば、過去の求人履歴を辿ることができます。
特徴6｜給与に「みなし残業」「固定残業」が組み込まれすぎている
求人票の年収レンジに「みなし残業40〜60時間込み」が明記されている企業は、事実上その時間の残業が前提 という宣言です。みなし残業20時間程度なら標準的ですが、40時間超は長時間労働を織り込んだ給与設計と判断できます。
特徴7｜資格取得支援制度が整備されていない
施工管理技士の取得は、本人のキャリア形成だけでなく企業の経営事項審査評価にも直結します。健全な企業ほど 受検料補助・合格祝い金・資格手当・勉強会 などの支援制度を整えています。これらが一切ない企業は、社員のキャリア育成に投資しない方針の可能性があります。資格取得の意義は施工管理技士を取る意味も参照してください。
特徴8｜面接官が威圧的・高圧的
面接で 「うちはきついけどついてこれる？」「最近の若い人は…」 など、応募者を試すような威圧発言を繰り返す面接官がいる企業は、社内のコミュニケーション文化そのものが体育会系・パワハラ寄りになっている可能性が高い兆候です。
特徴9｜DX投資が極端に遅れている
施工管理アプリ、BIM/CIM（建築・土木の3次元モデル技術）、クラウド勤怠管理、電子化された安全書類——これらのツールを「いつ・どの範囲で」導入しているかは、その企業の業務改善意識の鏡です。すべて紙ベース・FAXベース で運用している企業は、書類業務が現代化されておらず、時間外労働の削減も進みにくい構造にあります。
特徴10｜契約社員・派遣の比率が極端に高い
社員構成を見て、正社員より派遣・契約社員のほうが多い現場 が常態化している企業は、固定費を変動費化することで人件費を抑える方針を採っている可能性があります。これ自体が即ブラックとは限りませんが、正社員の負荷が異常に高い 構造になりやすいので要注意です。
ミニFAQ｜10の特徴の使い方
Q. これらの特徴は何個満たしていればブラックと判断できますか？
A. 厳密な基準はありませんが、3項目以上該当で「ブラック寄り、慎重判断」、5項目以上で「ブラック水準、応募回避を検討」と運用するのが一般的です。
求人票で見抜く5つのチェックポイント
求人票は「企業が応募者向けに最も整えた情報」なので、ここで違和感を感じる時点で、実態はそれ以上に厳しいと判断してよい資料です。
チェック1｜年収レンジの幅が異常に広い
年収レンジが「300万〜800万円」のように極端に広い求人は、実際の支給額が下限近く に集中していることが多くあります。レンジの上端は「最大このくらい支給した実績がある」という意味で、平均値ではないことに注意してください。健全な求人は「経験者480〜620万円」のように、応募者の経験区分ごとに狭めにレンジを切っているのが一般的です。
チェック2｜みなし残業時間が40時間以上
求人票に「固定残業代◯円（◯時間分）」と書かれている場合、その時間数が その会社の想定する残業時間の規模感 を示します。
| みなし残業時間 | 評価 |
|---|---|
| 0〜20時間 | 標準。月20時間以下に収まっている可能性が高い |
| 21〜30時間 | 普通〜やや多め。実残業は20〜30時間レベル |
| 31〜45時間 | 長時間労働前提。法定上限ぎりぎりで運用 |
| 46時間〜 | ブラック寄り水準。労基リスクも高い |
チェック3｜年間休日と休日表記の整合性
求人票に「完全週休2日制」と書いてあっても、実態は「4週6休」「隔週土曜出勤」のケースがあります。年間休日数の数字 が実態を判断する材料として有効です。
- 120日以上：完全週休2日＋祝日が確保されている
- 110〜119日：基本は週休2日だが、土曜出勤がある月もある
- 100〜109日：4週6休レベル。完全週休2日とは言えない
- 99日以下：休日が業界平均を下回るブラック寄り水準
チェック4｜資格手当・取得支援の記載
求人票に「1級施工管理技士手当 月3万円」「受検料・参考書代会社負担」などの記載があれば、社員のキャリア育成に投資する姿勢があるサインです。逆に 資格関連の福利厚生が一切記載されていない 求人は、評価制度そのものが整っていない可能性があります。
チェック5｜募集背景の記載
「事業拡大に伴う増員」「新規プロジェクトのため」などの記載がある求人は、ポジティブな募集理由を示しています。一方、募集背景が一切書かれていない 求人や、「欠員補充」とだけ書かれている求人は、退職者の穴埋めである可能性が高く、なぜ前任者が辞めたのかを面接で確認する価値があります。
ミニFAQ｜求人票の読み方
Q. 求人票に「やる気重視」「人柄採用」と書かれている企業は要注意ですか？
A. 要注意のサインの1つと考えられます。スキル要件・実務経験要件を明示しない求人は、どんな経歴でも採用するスタンスのため、人手不足を量で埋めようとしている可能性があります。
面接で確認すべき7つの質問
求人票でクリアできた企業も、面接で実態を確認しないと判断できません。回答内容そのものよりも、答え方・回答態度 から読み取れる情報のほうが多いのが面接の特徴です。
質問1｜直近3年の月平均残業時間と最長月の残業時間
「直近3年間で、施工管理職の月平均残業時間と最長月の残業時間を、年度別に教えていただけますか？」と踏み込んでください。
- 数字で即答できる：勤怠管理が整備されている企業（合格水準）
- 「だいたい〇〇時間くらい」：管理が大雑把な可能性あり（要警戒）
- 「現場によって違うので一概には」：実績データを把握していない／公開できない（要警戒水準）
質問2｜4週8閉所の達成状況
「貴社の現場の4週8閉所達成率はどのくらいですか？」と聞いてください。4週8閉所は日本建設業連合会が推進する業界指標で、現場の働き方改革の状況を測る代表的な数値です。「4週8閉所って何ですか？」と聞き返されたり曖昧に流されたりする場合は、業界トレンドへの感度が低い可能性 があります。
質問3｜直近3年の中途入社者の定着率／離職率
「直近3年で中途入社された方のうち、現在も在籍されている方の比率を教えていただけますか？」が定着率の聞き方です。8割以上なら健全、5割以下は危険水準。「数字は把握していません」と回答する企業は要警戒 です。
質問4｜入社後の配属現場・案件規模
「入社後、最初に配属される現場の規模・種類・期間を教えていただけますか？」と確認してください。具体的に答えられる企業は配属計画があり、「現場次第で動かしていく」と曖昧な回答の企業は、繁忙な現場の人員補充として使われる 可能性が高くなります。
質問5｜資格取得支援制度の具体内容
「1級施工管理技士の取得を目指す場合、貴社の支援制度はどのような内容ですか？」と聞いてください。受検料補助・参考書代・通信講座費・勉強時間の確保（業務扱い）・合格祝い金・資格手当の有無を、一つひとつ数字で確認 します。
なお、2024年度から施工管理技術検定の受検資格が改正されており、第一次検定は年齢要件中心になっています。最新情報を踏まえた取得支援を提示できる企業は、業界感度が高いと判断できます。
質問6｜引継ぎ体制・メンター制度
「中途入社の場合、最初の3〜6ヶ月でどのような引継ぎ・教育を受けられますか？」と聞いてください。OJTのみ・先輩について見て覚えるパターンの企業は、教育投資が薄く、入社直後から放置される リスクが高い構造です。
質問7｜建設DXの導入状況
「現在、貴社で導入されている施工管理アプリ・BIM/CIM・電子化施策があれば教えてください」と聞いてください。具体名が即答される企業は業務改善意識が高く、「うちはまだアナログで」と笑って終わる企業は、書類業務の効率化が進んでいない 可能性が高い兆候です。
7質問の活用フロー
7問のうち、5問以上で数字・固有名詞を含む具体的な回答 が得られれば合格水準。3問以下しか具体回答が得られなかった企業は、入社後のミスマッチリスクが高いと判断してよいでしょう。
質問への回答を引き出せるかは、応募者側の「聞き方」にも依存します。「労働環境を確認したいので…」と前置きしてから具体数字を求める と、面接官も準備の上で答えてくれることが多いものです。
ミニFAQ｜面接質問の使い方
Q. これらの質問をすると印象が悪くなりませんか？
A. 健全な企業ほど「準備されている応募者」を歓迎します。逆に質問を嫌がる企業は、応募者を選別する姿勢に偏った組織で、入社後も同じ姿勢が続く可能性があります。
入社前に活用すべき外部情報源
求人票・面接で得られる情報は、企業側がコントロールできる情報です。第三者視点の情報源 を最低3つ組み合わせて、企業情報をクロスチェックしてください。
情報源1｜転職口コミサイト
OpenWork、エンライトハウス、転職会議、ライトハウスなどの口コミサイトには、現職・元従業員のリアルな声 が集まっています。特に「労働時間」「給与」「人間関係」の3カテゴリの口コミは、入社後の実態を見抜く上で参考になります。
ただし口コミは個人の主観なので、極端なネガティブ口コミ1件だけで判断しない ことが大切です。複数件で同じパターンの不満が並んでいる企業は、構造的な問題がある可能性が高いと考えてください。
情報源2｜有価証券報告書・労務関連の公表情報
上場企業の場合、有価証券報告書に 平均年収・平均年齢・平均勤続年数 が記載されています。EDINET（金融庁）で誰でも無料閲覧可能です。平均勤続年数が5年未満の企業は離職率が高い傾向があります。
非上場でも、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」、労働局の指導公表、書類送検事例などは、検索で確認可能です。労基違反で公表履歴のある企業 は、慎重な判断対象になります。
情報源3｜現場見学・OB訪問
可能であれば、入社前の現場見学 を申し出てください。現場の朝礼の様子、職人さんとのコミュニケーション、書類管理の状態、安全帯の着用率など、写真や数字には出ない実態 を観察できます。
OB・OG訪問が可能なら、退職者の声をヒアリングすることも有効です。LinkedIn・X（旧Twitter）・建設業界のコミュニティ経由でつながりを探すと、率直な情報を得やすくなります。
年代別｜ブラック企業回避戦略
年代によって、ブラック企業を避ける戦略は変わります。
20代｜情報収集と「同業転職での仕切り直し」を視野に
20代は失敗からのリカバリーがしやすい時期です。万が一ブラック企業に入ってしまっても、同業のホワイト企業へ仕切り直す転職 が現実的に可能です。
| 重点 | 内容 |
|---|---|
| 入社前 | 求人票5項目＋面接7質問＋外部情報源クロスチェックを徹底 |
| 入社後 | 1〜3年で見極め、合わなければ早めに転職検討 |
| 資格 | 2級〜1級施工管理技士の取得計画を並行 |
30代｜実績ベースの慎重な判断を
30代は実績重視の年代になり、ブラック企業に入ると 市場価値ピークを逃すリスク があります。事前見極めの精度を最大化することが重要です。
| 重点 | 内容 |
|---|---|
| 入社前 | 17項目チェック＋エージェント経由の内情確認 |
| 入社後 | 半年〜1年で違和感があれば即動く |
| 資格 | 1級保有が前提条件 |
40代以降｜エージェント・紹介ルートの活用
40代以降は転職難易度が上がるため、エージェント・紹介ルート で内情を聞いた上での応募が現実的です。エージェントは離職率や雰囲気を率直に教えてくれるケースが多くあります。
| 重点 | 内容 |
|---|---|
| 入社前 | エージェント複数社並行＋OB訪問で内情確認 |
| 入社後 | 入社後ミスマッチは健康被害リスク大、早期判断を |
| 資格 | マネジメント経験＋専門資格で武装 |
ミニFAQ｜年代別戦略
Q. 30代でブラック企業から抜け出すのは難しいですか？
A. 1級資格＋実績があれば現実的に可能です。在職中に転職活動を進め、内定獲得後に退職を切り出す手順を踏んでください。
ブラック企業に入ってしまった場合の対処法
事前に見抜く努力をしても、入社後に「ブラックだった」と気づくケースはあります。その場合の対処法は3つです。
対処法1｜証拠を残しながら社内の改善を試みる
まずは タイムカード・残業申請記録・業務指示メールなど、勤怠と業務量を示す証拠 をこまめに残してください。社内の人事相談・コンプライアンス窓口を活用して、改善要求を試みます。改善が見込める企業なら、これだけで状況が変わることがあります。
対処法2｜労働基準監督署・弁護士に相談
社内で改善が見込めない場合は、労働基準監督署 の相談窓口（無料）、または 労働問題に強い弁護士 の初回相談（無料も多い）を活用してください。違法残業・残業代未払い・パワハラなどは、第三者機関を通じて是正を求めることが可能です。
対処法3｜転職活動で抜け出す
最終的な解決策は転職です。在職中に転職活動を進めて、内定が出てから退職を切り出すのが鉄則。ブラック企業にいる時間が長いほど、心身のダメージと市場価値の低下が進む 傾向があるため、決断は早いほど傷が浅くて済みます。
転職先を選ぶ際は、本記事で解説した10の特徴・求人票5つ・面接7つの質問・外部情報源の3つを必ずクロスチェックして、「2社目もブラックだった」という最悪のループを防いでください。詳細な転職失敗の回避策は施工管理の転職で失敗・後悔する7つのパターンも参照してください。
よくある質問（FAQ）
Q1. ブラック企業の法的な定義はありますか？
A. 法的な厳密定義はありません。ただし厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」で、労基法違反企業が公表されています。応募前に確認する価値があります。
Q2. 求人票が綺麗な会社でもブラックの可能性はありますか？
A. あります。求人票は企業がコントロールできる情報なので、面接・口コミ・有価証券報告書などの第三者情報源とクロスチェックすることが重要です。
Q3. 面接で残業時間を聞くと印象が悪くなりませんか？
A. 健全な企業ほど「準備されている応募者」を歓迎します。逆に質問を嫌がる企業は、応募者選別の姿勢に偏った組織で、入社後も同じ姿勢が続く可能性があります。
Q4. 中小ゼネコンは大手より労働環境が厳しいですか？
A. 業界平均としては中小ほど勤怠管理がアナログで残業実績データが不透明な傾向があります。ただし2024年問題対応をきっかけに改善を進めた中小も増えており、企業ごとの個別判断が必要です。
Q5. 口コミサイトのスコアはどのくらい信頼できますか？
A. 回答者の偏りがあるため、スコア単体ではなく書き込み内容と組み合わせて読むことを推奨します。複数の口コミサイトをクロスチェックすると精度が上がります。
Q6. 入社前の現場見学はお願いしてもいいですか？
A. 健全な企業は現場見学を歓迎する傾向があります。逆に「現場機密」を理由に断る企業は、開示できない事情がある可能性も考えられるため、別の情報源でクロスチェックすることを推奨します。
Q7. ホワイト企業はどう探せばいいですか？
A. 経済産業省「健康経営優良法人」、厚生労働省「くるみん」「えるぼし」などの第三者認定リストから絞り込むのが効率的です。詳細は施工管理のホワイト企業の見分け方を参照してください。
Q8. 入社後にブラックと気づいたら、いつ辞めるべきですか？
A. 心身のダメージが出る前に動くのが原則です。証拠を残しながら在職中に転職活動を進め、内定獲得後に退職を切り出す手順が安全です。
Q9. ブラック企業の判定で重要なのは何項目以上ですか？
A. 厳密な基準はありませんが、3項目以上該当で「慎重判断」、5項目以上で「応募回避検討」と運用するのが一般的です。
Q10. 関連記事と合わせて読みたいテーマはありますか？
A. 転職失敗の回避は施工管理の転職で失敗・後悔する7つのパターン、ホワイト企業の見抜き方は施工管理のホワイト企業の見分け方、業界全体の変化は建設業の2024年問題は転職にどう影響する？が参考になります。
まとめ｜17項目チェックリストで「ハズレ」を引かない
施工管理のブラック企業を見抜くために必要なのは、17項目の実践チェック を、淡々と確認することです。本記事の内容から整理した最終チェックリストを提示します。
17項目チェックリスト
■ 求人票で確認する5項目
– [ ] 1. 直近3年の月平均残業時間が数字で公開されているか（公開なし＝要警戒）
– [ ] 2. 年間休日が105日以下ではないか
– [ ] 3. みなし残業時間が40時間を超えていないか
– [ ] 4. 資格手当・取得支援制度が記載されているか
– [ ] 5. 募集背景が明記されているか
■ 面接で確認する7項目
– [ ] 6. 直近3年の月平均残業時間と最長月を数字で答えられるか
– [ ] 7. 4週8閉所の達成率を答えられるか
– [ ] 8. 中途入社者の定着率／離職率を数字で答えられるか
– [ ] 9. 配属予定現場の規模・種類・期間を具体的に答えられるか
– [ ] 10. 資格取得支援制度の具体内容を答えられるか
– [ ] 11. 引継ぎ・教育体制を具体的に答えられるか
– [ ] 12. 建設DXツールの導入状況を具体名で答えられるか
■ 外部情報源で確認する5項目
– [ ] 13. 半年〜1年以上同じ求人を出し続けていないか
– [ ] 14. 厚労省「労働基準関係法令違反公表」に記載されていないか
– [ ] 15. 口コミサイトで複数件の同パターンの不満が並んでいないか
– [ ] 16. 有価証券報告書の平均勤続年数が5年未満ではないか（上場企業の場合）
– [ ] 17. 現場見学・OB訪問が許容されているか
14項目以上のクリア：相応にホワイト寄りと判断可能
10〜13項目クリア：要追加確認
9項目以下クリア：ブラック寄り、応募回避を検討
本記事の要点を再掲します。
- ブラック企業に共通する特徴は 10パターン。3項目以上該当は要警戒
- 求人票では 年収レンジ／みなし残業／年間休日／資格手当／募集背景 の5点をチェック
- 面接では 残業実績／4週8閉所／離職率／配属現場／資格支援／引継ぎ／DX の7問
- 数字で答えられるか／回答態度 から、企業の本性が読み取れる
- 外部情報源（口コミ・有価証券報告書・労基公表）を最低3つクロスチェック
- 万が一ブラックに入ってしまっても、証拠保全＋労基／弁護士相談＋転職の3手で抜け出せる
転職そのものの失敗回避については、関連記事施工管理の転職で失敗・後悔する7つのパターンもあわせてご覧ください。ホワイト企業の見抜き方は施工管理のホワイト企業の見分け方、業界変化のトレンドは建設業の2024年問題は転職にどう影響する？、資格取得計画は施工管理技士を取る意味も参考になります。
記事内のチェックリストや関連記事を活用して、応募先の判断材料を増やしてください。本記事の内容は、求人票・採用ページ・口コミサイト・公的情報源から得られる公開情報の読み解き方を整理したものです。最終的な応募判断は、ご自身の状況・優先順位と合わせてご検討ください。
運営：株式会社ヘルスベイシス・コンストラクション／タテルート編集部
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